举个简单的栗子：
1、利润差稳定，有自己的直营底子，这样的体系很健康！整体的价值观是比较稳定的。
2、结算平放，直营底子差，这样的体系不咋健康，整体的价值观多数是激进的。
但他们有一个共同的特点：都有20亿左右的交易规模。
这就是当下的支付行业现状，同样的交易规模下，10家大概只有1家的架构是正的，剩余的9家基本都是靠平放、激进的打法拼出来的。
这9家在短时间内会进行收割，一旦收割，底层人力就会流失一部分。每次流失，都是在给那家稳定的公司创造机会。
这种稳定与激进的演变可能就是：每次收割，每一家都流失一两亿，然后流失的一两亿一旦找到这个稳定的上家，这个稳定的上家就会慢慢的再度扩大交易规模。从20亿慢慢变成30几亿。
而剩下的9家从20亿变成了18亿。如果再激进一次，交易规模会再次缩减。那这个稳定的上家30几亿又变成了50几亿了。雪球就慢慢滚起来啦！
就这样，几轮下来，一位行业大佬就慢慢成型了。而那9家激进的公司慢慢也就退出内圈开始养老了。写到这里，我就想到了我的好几位朋友
。
稳定的上家并不是说不调价，而是顺应自然规律的进行涨幅。整体的涨幅比较温和，不会刺激到太多用户。在这个前提下各种方式抠搜点利润出来，这比起资本的无情，简直是天堂！
激进的上家则不是，就是一个结算价跟补贴出去，后面往死里割。这种收割不存在人道主义。但他们会拿出一些钱去捐款。
很多支付朋友之所以频繁被收割，我认为他们自身就不是想稳定的人，嘴上喊稳定，但是到了事儿上，依旧选择那款刺激的。
人性是贪婪的，如果没法抵抗住诱惑，那就会陷入资本的无尽压迫之中。
真正的百亿大佬都是从小积累起来的。
几百万的时候专注于跑客户。
几个亿的时候专注于跑代理。
十来亿的时候专注于跑有规模的小团队。
几十亿的时候专注于跑有体量的小体系。
本质就是一直在积累，只是随着圈层的变化，需要的人力资源也随之变化了。
